关于“在公司待了一年零8个月就离职是否算老员工”这一问题，并没有一个绝对的法律定义来明确“老员工”的具体年限标准，这通常取决于公司内部的规定、行业惯例以及具体情境下的判断。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 公司内部规定：

   • 许多公司会在其员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确“老员工”的定义，这可能包括在公司服务满一定年限（如2年、3年等）的员工。如果公司有这样的规定，并且一年零8个月未达到该标准，那么从公司内部管理的角度来看，你可能不被视为“老员工”。
   • 反之，如果公司没有明确规定，或者规定较为宽松，那么一年零8个月的工龄在某些情况下也可能被视为具有一定的忠诚度和经验积累，从而在一定程度上被视为“老员工”。

2. 行业惯例：

   • 在某些行业，如制造业、服务业等，员工流动性可能相对较大，因此“老员工”的标准可能相对较低。在这些行业中，一年零8个月的工龄可能已经算是比较长的了，有可能被视为“老员工”。
   • 而在一些稳定性较高的行业，如金融、法律等，员工流动性可能较低，因此“老员工”的标准可能相对较高。在这些行业中，一年零8个月的工龄可能还不足以被视为“老员工”。

3. 具体情境下的判断：

   • 在某些特定情境下，如公司面临重大变革、需要裁员或进行人员调整时，公司可能会根据员工的工龄、贡献、技能等因素来综合判断是否将其视为“老员工”，并据此给予不同的待遇或补偿。
   • 此外，在劳动争议或法律诉讼中，法院或仲裁机构也可能根据具体情况来判断员工是否属于“老员工”，并据此作出相应的裁决或判决。

建议：

• 如果你想知道自己是否被公司视为“老员工”，最直接的方式是查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司对“老员工”的具体定义。
• 如果你认为自己的权益受到了不公平对待，或者与公司就“老员工”的认定产生了争议，你可以考虑与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结：一年零8个月的工龄是否算作“老员工”并没有一个固定的答案，它取决于公司内部规定、行业惯例以及具体情境下的判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。