工伤后不想继续工作，离职的最佳时机并没有一个固定的答案，而是需要根据个人实际情况和需求来做出决策。以下是从不同工伤级别及其他相关因素出发，为你提供的详细分析和建议：
一、根据工伤级别具体分析
一至四级工伤
- 建议：通常不建议离职。
- 理由：根据法律规定，一至四级工伤的职工需保留劳动关系，并享受高额的伤残补助金和按月领取的伤残津贴，同时还有基本医疗保险费的缴纳保障。离职将失去这些稳定的待遇保障，对生活质量产生重大影响。
五至六级工伤
- 保留劳动关系情况：由用人单位安排适当工作，难以安排时按月发给伤残津贴，并缴纳社保。
- 离职考虑：若你有较好的再就业机会，且一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金能弥补预期收入损失，同时原工作受工伤影响较大，可考虑离职。
- 时机：建议在工伤待遇落实后，结合自身职业规划适时提出离职。此时，你已明确了自己的工伤待遇，且有了新的职业方向或计划，离职将更为稳妥。
七至十级工伤
- 待遇：享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定。
- 离职时机：在工伤认定及伤残鉴定完成，确定工伤待遇能够顺利支付后，可根据自身情况（如新工作机会、治疗进展等）考虑离职。此时，你已获得了应有的工伤赔偿，且身体状况允许你开始新的工作或生活。
- 注意：需提前了解当地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件和支付时间规定，确保在离职前能够顺利领取这些补助金。
二、其他考虑因素
- 健康状况：伤势和治疗进展是决定离职时机的首要因素。确保身体状况允许，避免因急于离职而影响康复。如果工伤尚未完全康复，建议继续治疗并等待身体状况稳定后再考虑离职。
- 未来职业规划：若计划继续从事与原工作性质相似的工作，需谨慎考虑离职；若打算转行或退休，离职时机可能更灵活。根据自己的职业规划来决定离职时机，可以确保离职后的生活和工作更加顺利。
- 与雇主协商：尝试与雇主达成良好协议，以获取更好的赔偿和福利待遇。在离职前，与雇主进行充分的沟通，了解公司对于工伤离职的政策和态度，争取获得更多的支持和帮助。
三、法律建议
- 了解权益：在决定离职前，务必详细了解工伤保险政策、赔偿标准及流程，确保自身权益不受损害。你可以通过查阅相关法律法规、咨询当地社保部门或向我咨询来获取这些信息。
- 保留证据：在离职过程中，保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、伤残鉴定书、医疗费用发票等。这些证据将在你后续申请工伤赔偿或处理劳动争议时发挥重要作用。
- 及时行动：如果你决定离职，建议尽快与雇主沟通并办理离职手续。避免拖延时间导致工伤待遇无法及时领取或产生其他不必要的麻烦。
总之，工伤后离职的最佳时机需根据个人实际情况和需求来做出决策。在任何情况下，都应保持冷静和理性，充分了解自己的权利和义务，以确保做出最优的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。