非全日制员工离职通常无需提前通知，双方均可随时通知对方终止用工。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”这一条款明确规定了非全日制员工离职的灵活性，即无需提前通知，双方均可随时终止用工关系。
实际情况分析
非全日制用工的特点：非全日制用工通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性高、劳动关系相对松散的特点。
离职的灵活性：由于非全日制用工的灵活性，法律赋予了双方随时终止用工的权利。这意味着，无论是员工还是用人单位，都不需要提前通知对方即可终止用工关系。这种规定有助于适应非全日制用工的灵活性和不确定性。
经济补偿的免除：与全日制用工不同，非全日制用工在终止用工时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工的劳动关系相对松散，且员工通常享有更高的灵活性。
注意事项
合同约定：虽然法律没有规定非全日制员工离职需要提前通知，但如果双方在劳动合同中有特别约定，如提前通知期限等，那么应当遵循合同约定。不过，这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
工资结算：在终止用工时，用人单位应当及时结清非全日制员工的工资，确保员工的合法权益不受侵害。
工作交接：尽管非全日制员工离职无需提前通知，但出于职业道德和职业素养的考虑，员工在离职前应当尽量做好工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。
示例说明
假设小张是一名非全日制员工，他在某公司每周工作20小时，以小时计酬。某天，小张因为个人原因决定离职。根据法律规定，小张无需提前通知公司即可离职。他只需在离职时与公司结清工资，并尽量做好工作交接即可。同样地，如果公司因为业务调整需要终止与小张的用工关系，也无需提前通知小张，只需及时结清工资即可。
总结来说，非全日制员工离职通常无需提前通知，双方均可随时通知对方终止用工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。