老板拖欠工资报警时，你可以这样陈述情况，但需明确报警并非解决此类问题的首选途径。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、报警时的陈述要点
说明拖欠工资的事实：
- 清晰陈述老板拖欠工资的具体情况，包括拖欠的金额、时间、以及你与老板之间的劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）。
描述讨薪过程中的遭遇：
- 如果在讨薪过程中遭遇了暴力威胁、限制人身自由或其他违法犯罪行为，务必详细描述这些情况，以便警察及时介入处理。
提供相关证据：
- 尽可能提供与拖欠工资相关的证据，如工作记录、考勤表、银行转账记录等，这些证据将有助于警察了解事实真相。
二、报警的适用情形
涉嫌犯罪时：
- 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以报警，公安机关会依法进行立案侦查。
发生冲突时：
- 在讨要工资过程中，如果双方发生冲突，出现暴力威胁、限制人身自由等违反治安管理甚至犯罪的行为，你应立即报警以保障自身安全。
三、更合适的解决方式
虽然报警在某些情况下是必要的，但解决老板拖欠工资问题，通常更推荐以下途径：
与老板协商解决：
- 首先尝试与老板进行友好沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其尽快支付。在协商过程中，建议保留相关沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若协商与投诉均无法解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，你有望维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，进一步追讨被拖欠的工资。
四、证据收集的重要性
在采取任何行动之前，你应全面收集与拖欠工资相关的所有证据，包括但不限于工作合同、工资单、出勤记录以及可能的欠条等直接证据。这些证据对于后续投诉、仲裁或诉讼的成功至关重要。
总结与建议：面对老板拖欠工资的问题，你应首先尝试与老板协商解决，并保留好相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可通过诉讼途径维护自身合法权益。在特定情况下，如涉嫌犯罪或发生冲突时，你可及时报警寻求帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。