工伤获得的赔偿款是否可以继承，需根据具体赔偿项目来确定其可继承性。以下是对此问题的详细分析：
可以继承的部分
一次性工亡补助金：
- 这是对因工死亡职工直系亲属的物质补偿和精神抚慰。虽然它不属于遗产，但在实践中通常参照法定继承的方式，由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）共同分配。例如，职工因工死亡获得的一次性工亡补助金，会按照法律规定或协商结果分配给死者的直系亲属。
丧葬补助金（若有剩余）：
- 丧葬补助金是用于工伤职工死亡时丧葬事宜的一次性补助。若实际办理丧葬的费用低于补助金数额，剩余部分可参照遗产继承方式由法定继承人继承。
供养亲属抚恤金（特定情况下）：
- 供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的维持基本生活费用。当领取抚恤金的人员死亡时，其应领取但尚未领取的抚恤金余额可作为个人合法财产由继承人继承。若没有其他符合条件的供养亲属，剩余抚恤金也可视同遗产进行处理。
不能继承的部分
医疗费用与康复费用：
- 这些费用是工伤职工在治疗和康复过程中产生的，是对实际支出的补偿，具有专款专用性质。这些费用随着治疗过程的进行而消耗，不形成工伤职工的个人财产，因此不存在继承问题。
伤残津贴与生活护理费：
- 伤残津贴是对工伤职工因劳动能力下降而减少收入的长期补偿；生活护理费则是针对生活不能自理的工伤职工所需的护理费用。这两类待遇均基于工伤职工的身体状况和劳动能力情况给予，具有特定的人身属性，仅供工伤职工在生存期间使用。一旦工伤职工死亡，这些待遇即停止发放，不可继承。
总结与建议
工伤赔付款的继承性取决于具体赔偿项目的性质和用途。对于可以继承的部分，如一次性工亡补助金、丧葬补助金（若有剩余）和供养亲属抚恤金（特定情况下），应了解其分配原则和继承方式；对于不能继承的部分，如医疗费用与康复费用、伤残津贴与生活护理费，应明确其用途和支付方式。
在实际操作中，如果涉及工伤赔付款的继承问题，建议根据具体情况咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保权益得到妥善保障。同时，也建议工伤职工及其家属在工伤发生后，及时了解相关法律法规和政策规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。