在帮别人干活时发生骨折，责任的承担需要根据具体情况来判断，以下是几种常见情况的分析：

1. 形成雇佣关系的情况

   • 如果您是受雇于他人进行工作，在雇佣活动中因工作原因导致骨折，根据法律规定，雇主应当承担赔偿责任。这包括支付医疗费、误工费、护理费等合理费用。雇主的责任是基于其作为雇佣关系中的一方，对雇员在工作过程中的人身安全负有保障义务。
   • 特殊情况：若在雇佣过程中，因第三人的行为导致您骨折，您既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以向雇主请求适当补偿。如果雇主或第三人已购买相关保险，保险公司应在保险范围内进行赔付。

2. 无偿帮工的情况

   • 如果您是为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中因帮工行为导致骨折，被帮工人应当承担赔偿责任。这是因为被帮工人从您的帮工行为中受益，因此有义务对您的损失进行补偿。
   • 特殊情况：如果被帮工人明确拒绝您的帮工，且您仍然坚持帮工导致骨折，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在其受益范围内予以适当补偿。另外，如果骨折是因为被帮工人家里的环境存在安全隐患，且被帮工人未提前告知您，那么被帮工人也需承担相应责任。

3. 自身存在过错的情况

   • 如果您在帮工或雇佣过程中，因自身违反安全操作规程、疏忽大意等过错导致骨折，可能会减轻被帮工人或雇主的赔偿责任。法院会根据您的过错程度，相应调整赔偿责任的比例。

4. 证据保留与协商处理建议

   • 无论是否形成雇佣关系，在发生骨折后，您都应尽快就医并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您后续主张权利。
   • 尝试与对方协商解决此事，明确责任归属和赔偿金额。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁。

总结与建议： 帮工过程中发生骨折的责任承担问题涉及多个法律知识点，包括雇佣关系、无偿帮工、第三人侵权及自身过错等。在实际应用中，您需要根据具体情况综合判断责任归属。建议您在发生骨折后及时就医、保留证据，并尝试与对方协商解决。如果无法达成一致，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助，以确保您的权益得到妥善维护。