解除劳动合同没有通知工会并不一定直接导致败诉，但确实存在较高的法律风险，具体结果需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，特别是知情权和申诉权，同时也赋予了工会对用人单位解除劳动合同行为的监督权。若用人单位未履行此通知义务，其解除行为可能被视为程序性违法。
二、司法实践层面
一般情况：
- 在司法实践中，如果用人单位未通知工会即解除劳动合同，且无法证明其解除行为符合法定程序和实体条件，法院或仲裁机构很可能会认定该解除行为违法。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
补正机会：
- 值得注意的是，法律也赋予了用人单位一个补正的机会。如果用人单位在劳动者起诉前补正了相关程序，即及时通知工会并听取工会意见的，可不再承担支付违法解除赔偿金的责任。但这并不意味着用人单位可以随意忽视通知工会的程序，因为补正程序的有效性可能受到具体案件情况的影响。
未建立工会的情况：
- 对于尚未建立工会的用人单位，法律并未明确规定其在解除劳动合同时是否需要通知工会。然而，主流意见认为，这些用人单位应通过其他方式履行告知义务，以确保劳动者的权益不受损害。例如，可以通知用人单位所在地工会或当地总工会征求意见，或者告知并听取职工代表的意见。若未采取这些替代措施，也可能面临法律风险。
三、实际操作建议
严格遵守法定程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，应首先确认自身是否建立了工会组织，并了解当地的司法实践要求。若已建立工会，务必事先将解除理由通知工会，并听取其意见。
采取替代措施：
- 若未建立工会，用人单位应通过其他方式履行告知义务，如通知上一级工会、当地总工会或听取职工代表意见等，以确保解除行为的合法性。
咨询专业法律意见：
- 在解除劳动合同前，用人单位应咨询专业法律意见，确保解除行为的合法性和合规性。这有助于降低法律风险，避免不必要的纠纷和损失。
四、可能后果
违法解除认定：
- 若用人单位未通知工会且未采取替代措施，其解除行为很可能被认定为违法解除。这将导致用人单位需支付赔偿金，并可能面临声誉损害和劳动关系不稳定等负面影响。
劳动者维权：
- 劳动者在面临违法解除时，有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求认定解除行为无效或要求支付赔偿金。这将增加用人单位的诉讼成本和法律风险。
总结与建议：解除劳动合同没有通知工会并不一定直接导致败诉，但确实存在较高的法律风险。为了降低风险并保障劳动关系的和谐稳定，用人单位应严格遵守法定程序，在解除劳动合同时事先通知工会或采取替代措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。