午休结束回公司上班时崴脚，是否算工伤需要分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 因工作原因在工作场所内崴脚：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果午休结束后，你立即投入到工作中，且在回公司上班的途中（如走廊、楼梯等）因工作原因（如搬运物品、赶时间等）崴脚，那么这种情形有可能被认定为工伤。

2. 从事与工作有关的收尾性或预备性工作崴脚：

   • 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。如果你午休结束后，在回公司上班的途中，是在进行与工作直接相关的预备性工作（如准备工具、查看工作资料等）时崴脚，那么这种情形同样有可能被认定为工伤。

3. 因公司设施或环境问题导致的崴脚：

   • 如果公司的设施存在安全隐患，或者环境维护不当（如地面湿滑、照明不足等），导致你在午休结束后回公司上班的途中崴脚，并且这些问题与公司的工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。这需要结合具体情况和相关法律法规来判断。

不属于工伤的情形

• 个人原因导致的崴脚：
  • 如果你午休结束后回公司上班的途中，是因为个人原因（如走路不小心、看手机等）导致的崴脚，且这种伤害并非因工作原因或公司设施、环境问题导致，那么通常不能认定为工伤。

操作建议

1. 及时报告与就医：

   • 如果在午休结束后回公司上班的途中崴脚，建议及时向公司报告，并尽快就医治疗。这不仅是为了自身健康考虑，也是为后续可能的工伤认定和赔偿程序保留证据。

2. 收集证据：

   • 在就医的同时，尽量收集与崴脚相关的证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等。这些证据将有助于后续工伤认定的申请。

3. 申请工伤认定：

   • 如果符合工伤认定的条件，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。在申请时，需要提交相关的证据材料，并按照规定的流程进行申请。

4. 向我咨询：

   • 如果你对工伤认定或赔偿程序有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律分析和建议。

综上所述，午休结束回公司上班时崴脚是否算工伤，需要具体问题具体分析。希望以上分析能对你有所帮助，并在发生意外时能够正确维护自己的合法权益。