公司不给予陪产假，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解并确认陪产假权益：

   • 首先，您需要查阅所在省份或地区的《人口与计划生育条例》以及公司的相关规章制度，确认自己是否享有陪产假以及陪产假的具体天数。不同地区的规定可能有所不同，因此这一步至关重要。
   • 例如，某些地区可能规定男性员工在妻子生育时享有10天或15天的陪产假，且陪产假期间工资照发。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认自己享有陪产假权益后，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况，并要求公司按照规定给予陪产假。
   • 沟通时，您可以提供相关的法律法规或公司规章制度作为依据，以增强自己的说服力。

3. 收集证据并准备投诉：

   • 如果公司拒绝给予陪产假，您需要开始收集相关证据，如工作记录、请假申请、与公司的沟通记录等，以证明自己已经提出了陪产假的申请，但公司未予批准。
   • 接着，您可以向当地的劳动监察部门或工会进行投诉，寻求他们的帮助和支持。这些机构通常会介入调查，并协调解决劳动纠纷。

4. 考虑法律途径：

   • 如果投诉未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如陪产假的申请记录、公司的拒绝回复、相关法律法规等。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，您也需要密切关注自己的权益保护情况，及时采取措施防止权益受到进一步损害。
   • 另外，如果您在陪产假期间遇到了工资发放问题，也可以依据相关法律法规要求公司按照正常工资标准支付陪产假期间的工资。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违反规定拒绝给予陪产假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司也可能需要承担因拒绝给予陪产假而给您造成的经济损失，如工资损失等。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先仔细研究相关法律法规和公司规章制度，确保自己的权益得到充分保护。
• 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。