针对您提出的“公司人员被索贿怎么处理”的问题，这是一个涉及法律责任与公司内部管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的处理
明确受贿性质：
- 首先，需要明确被索贿的公司人员是否属于国家工作人员。非国家工作人员受贿与国家工作人员受贿在法律上有不同的规定和处罚标准。
- 非国家工作人员受贿主要依据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，而国家工作人员受贿则依据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条及第三百八十六条。
法律责任与处罚：
- 对于非国家工作人员，若受贿数额较大（起点通常为六万元，具体根据地区差异和相关司法解释确定），将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚；数额巨大或特别巨大的，处罚将更为严厉。
- 对于国家工作人员，受贿行为将依据贪污罪的处罚规定进行处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金、没收财产乃至死刑，具体取决于受贿数额及情节。
及时报案与配合调查：
- 一旦发现公司人员被索贿，且行为可能构成犯罪，公司应立即向公安机关或监察机关报案。
- 配合司法机关的调查工作，提供必要的证据和信息，以便司法机关能够迅速、准确地查明事实，依法追究受贿人员的刑事责任。
二、公司内部层面的处理
内部调查与纪律处分：
- 公司应启动内部调查程序，收集相关证据，查明受贿事实。
- 若员工受贿行为属实且严重违反公司规章制度，公司可依据内部规定给予纪律处分，如解除劳动合同、追回不当所得、取消相关职务和福利等。
加强内部管理与监督：
- 公司应建立健全内部控制体系，加强对员工行为的监督和管理，防止类似事件再次发生。
- 定期开展员工培训和道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，增强员工对受贿行为的认知和抵制能力。
设立举报机制与保护举报人：
- 鼓励员工积极举报受贿行为，设立举报渠道和奖励机制。
- 对举报人给予保护和支持，确保举报人的合法权益不受侵害，消除员工的后顾之忧。
三、民事赔偿与后续处理
民事赔偿：
- 若受贿行为给公司、其他单位或个人造成经济损失，受害者可通过民事诉讼要求受贿人赔偿相应损失。
- 公司可协助受害者收集证据，提供法律支持，确保受害者的合法权益得到维护。
后续处理与改进：
- 对受贿事件进行总结和分析，找出公司内部管理存在的漏洞和不足。
- 针对问题制定改进措施，加强内部管理，完善制度建设，防止类似事件再次发生。
结论
公司人员被索贿是一个严重的法律问题，需要公司从法律层面和公司内部层面进行双重处理。公司应依法报案并配合司法机关的调查工作，同时加强内部管理和监督，设立举报机制并保护举报人。对于受贿行为给公司造成的损失，公司应通过民事诉讼等合法途径维护自身权益。通过这些措施的实施，公司可以有效应对受贿问题，维护自身的合法权益和社会声誉。