针对家族企业中员工被霸凌并以各种理由扣工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确扣工资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。除非存在法定情形（如劳动者造成用人单位经济损失且需赔偿、违反用人单位规章制度且规章制度中有明确规定等），否则用人单位的扣工资行为可能构成违法。
   • 在家族企业中，即便存在亲属关系，也不能成为违法扣工资的理由。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否为家族成员无关。

2. 收集证据：

   • 保留所有与工资扣减相关的证据，包括工资条、银行转账记录、扣工资的通知或邮件、与雇主的沟通记录等。
   • 如果可能，收集其他员工的证言或书面材料，以证明扣工资行为并非个例，而是普遍存在的现象。
   • 记录下每次扣工资的具体时间、金额、原因以及你的异议和沟通情况。

3. 与雇主协商：

   • 尝试与雇主进行友好协商，明确表达你对扣工资行为的不满和异议。
   • 提出合理的解决方案，如补发被扣的工资、修改不合理的规章制度等。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

4. 寻求内部调解或仲裁：

   • 如果家族企业有设立内部调解机制或劳动争议调解委员会，可以向其申请调解。
   • 如果调解无果或企业没有设立调解机制，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

5. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序和规定。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持对法律法规的尊重和遵守，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
   • 及时咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体和专业的法律建议。
   • 保留好所有与案件相关的文件和证据，以备不时之需。

可能面临的法律后果：

• 如果雇主的扣工资行为被认定为违法，他们可能需要补发被扣的工资，并可能面临罚款或其他法律责任。
• 作为劳动者，如果你通过合法途径维护了自己的权益，你的合法权益将得到保护，并可能获得相应的赔偿或补偿。

建议：

• 在面对家族企业中的不公平待遇时，不要因为亲属关系而忍气吞声。你的权益同样受到法律的保护。
• 及时采取行动，不要拖延。时间越长，证据可能越难以收集，维权难度也可能增加。
• 保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。