工伤九级因第三方造成时的赔偿金额并非固定，而是需根据多种因素及当地政策法规综合计算。以下是对此问题的详细解析：
一、赔偿项目及标准
一次性伤残补助金
- 由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，最低不低于60%。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 一次性工伤医疗补助金主要用于补偿因工伤产生的医疗费用和后续医疗需求。
- 一次性伤残就业补助金则在与用人单位解除或终止劳动关系时给予，以补偿伤残对就业能力的影响。
停工留薪期工资
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若因第三方造成工伤，且第三方已支付部分或全部医疗费用，则工伤保险基金可能不再重复支付。
住院伙食补助费与交通食宿费
- 住院伙食补助费由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 交通食宿费需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的费用从工伤保险基金支付。
辅助器具费
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
二、第三方责任的影响
- 若工伤是由第三方造成的，且第三方已承担部分或全部赔偿责任，那么工伤保险基金或用人单位在支付赔偿时可能会相应扣减第三方已支付的部分。
- 在某些情况下，受伤职工可能同时享有工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（即向第三方追偿的权利）。但具体能否同时获得双重赔偿，需根据当地法律法规和司法实践来确定。
三、地区差异与具体计算
- 由于不同地区的经济发展水平、职工平均工资水平及工伤保险政策存在差异，因此工伤九级的赔偿金额也会因地区而异。
- 具体计算时，需结合个人实际情况（如工资、伤残程度、治疗费用等）以及当地的相关政策法规来进行。
四、建议与行动
- 及时咨询：为获得准确的赔偿金额和了解具体的赔偿流程，建议你及时咨询当地的劳动保障部门或向我（路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）咨询，提供详细的工伤信息和个人情况。
- 收集证据：在申请赔偿前，务必收集好所有相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在申请赔偿时能够顺利提供。
- 了解政策：熟悉并了解当地的相关政策法规，特别是关于工伤保险赔偿和民事侵权赔偿的规定，以便在申请赔偿时能够维护自己的合法权益。
示例计算（假设某地区职工平均工资为5000元/月，且你的工资为6000元/月）：
- 一次性伤残补助金 = 6000元/月 × 9个月 = 54000元
- 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金（具体数额需根据当地政策确定，此处无法直接计算）
- 停工留薪期工资（假设为6个月）= 6000元/月 × 6个月 = 36000元
- 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等（具体数额需根据实际情况确定）
综上所述，工伤九级因第三方造成时的赔偿金额需根据多种因素及当地政策法规综合计算。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。