并非所有的公司都可以随意查到员工的仲裁记录，这主要受到法律法规对隐私权和个人信息保护的严格限制。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动仲裁记录的保密性原则
劳动仲裁记录遵循严格的保密原则，它属于当事人的个人隐私范畴。劳动争议仲裁委员会有明确的义务对当事人的相关信息和案件情况进行保密，确保这些信息不会随意向外界公开或泄露。这一原则旨在保护当事人的合法权益，避免不必要的纷争和损害。
二、企业查询劳动仲裁记录的限制
无直接查询权限：企业没有法定的权力直接从劳动仲裁机构获取员工的仲裁记录。这意味着，在日常的招聘或管理过程中，企业不能随意要求查看或获取员工的劳动仲裁历史。这是为了保护员工的隐私权和个人信息保护权，防止企业因员工有仲裁记录而对其进行歧视或不公平对待。
法定查询情形：在特定的法律纠纷中，如企业与员工之间发生诉讼，且法院因审理案件需要，企业可以通过申请法院调查取证的方式来获取相关仲裁记录。但这一过程必须严格遵循法律程序和条件，不是企业可以自主随意进行的。例如，企业需要向法院提交书面申请，说明查询仲裁记录的必要性和理由，并经过法院审查批准后才能进行。
三、企业可能知晓劳动仲裁记录的特殊情况
尽管企业没有直接查询劳动仲裁记录的权限，但在某些特殊情况下，企业可能会知晓这些记录：
员工主动披露：例如，在求职过程中，员工可能被问到相关工作经历，包括是否经历过劳动仲裁，此时员工选择主动告知。这是员工自愿放弃部分隐私权的表现，企业可以据此了解员工的相关情况。
信息意外泄露：由于仲裁机构工作人员违规操作、第三方不当传播等偶然因素，导致仲裁记录信息被企业知晓。然而，这种情况是违反规定的，并且相关责任方应承担相应的法律责任。如果企业因此获取了员工的仲裁记录，并据此对员工进行不公平对待，员工可以依法维护自己的权益。
四、对企业和员工的建议
对于企业：在招聘或管理员工时，应严格遵守相关法律法规，不得非法获取或使用员工的劳动仲裁记录。如果企业需要了解员工的劳动情况，应通过合法的途径进行，如询问员工本人、查看工作经历证明等。同时，企业应建立公平、公正的用人机制，避免因员工有仲裁记录而对其进行歧视或不公平对待。
对于员工：如果担心自己的仲裁记录被泄露或不当使用，可以加强自我保护意识。在求职或工作过程中，谨慎选择是否主动披露自己的仲裁记录。如果发现企业非法获取或使用自己的仲裁记录，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，企业无法直接查询到员工的劳动仲裁记录，且必须尊重员工的隐私权和个人信息保护权。在特定情况下，如需获取相关仲裁记录，企业必须遵循严格的法律程序和条件。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。