结论前置：委婉催老板补发漏发的工资，关键在于选择合适的时机、采用恰当的方式，同时保持礼貌和尊重，避免直接冲突。以下是一些具体建议，希望能帮助你妥善处理这一问题。

一、选择合适的时机

1. 非忙碌时段：尽量选择老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，比如午休后或下班前的一段时间，这样老板更有可能耐心听取你的诉求。
2. 避免公开场合：私下与老板沟通，避免在同事面前提及工资问题，以维护老板的尊严和你的职业形象。

二、采用恰当的方式

1. 面对面沟通：如果条件允许，面对面沟通是最直接、最有效的方式。你可以以询问工资发放情况为切入点，比如：“老板，我想确认一下这个月的工资是不是已经发放了？我好像还没收到。”这样的表述既表达了你的关切，又给了老板解释的机会。
2. 书面沟通：如果面对面沟通不太方便，或者你担心自己表达不够清晰，可以选择书面沟通，如邮件或微信。在书面沟通中，同样要保持礼貌和尊重，明确表达你的诉求，比如：“老板，您好！我想确认一下这个月的工资发放情况。由于某些原因，我可能没及时收到工资，请您帮忙核实一下，谢谢！”

三、保持礼貌和尊重

1. 使用礼貌用语：在沟通过程中，始终使用礼貌用语，如“请”、“谢谢”等，以展现你的职业素养和尊重。
2. 避免指责和抱怨：不要指责老板漏发工资，也不要抱怨工资发放不及时。相反，你可以表达你对工资的重视和对公司发展的关心，比如：“我非常重视我的工资，因为它关系到我的生活质量和家庭幸福。同时，我也非常关心公司的发展，希望我们能共同克服困难，实现共赢。”

四、提供必要的信息和证据

1. 核对工资条：在沟通前，先核对一下自己的工资条，确认漏发的具体金额和时间，以便在沟通时能够准确表达。
2. 提供银行记录：如果可能的话，提供银行记录作为证据，证明工资确实未到账。这有助于老板更快地核实情况并解决问题。

五、后续跟进

1. 确认处理结果：在沟通后，及时确认老板是否已经处理了漏发工资的问题，并询问预计何时能够到账。
2. 保持沟通：如果问题仍未解决，不要气馁，继续与老板保持沟通，并寻求其他途径的帮助，如向人力资源部门反映情况。

法律背景提示：虽然委婉沟通是首选，但也要了解自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果老板长期拖欠或漏发工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过，在采取法律手段之前，建议先尝试通过沟通解决问题。

希望以上建议能够帮助你妥善处理工资漏发的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。