职业病体检不合格不一定会导致员工被辞退，这取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

可能不会被辞退的情况

1. 体检项目与工作岗位无关

   • 如果职业病体检不合格的项目与员工所从事的工作岗位没有直接关联，且不影响其正常履行工作职责，用人单位一般不能以此为由辞退员工。例如，一名办公室职员被查出患有轻度鼻炎，但这并不影响其处理文件、沟通协调等日常工作，因此用人单位无权仅因此辞退该员工。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条保障劳动者平等就业和选择职业的权利，只要劳动者能正常履职，其劳动权利应受保护。

2. 体检不合格情况具有临时性或可治愈性

   • 对于某些因临时性身体状况或可通过治疗治愈的疾病导致的体检不合格，用人单位应给予员工医疗期或调整期以恢复健康。例如，员工因感冒导致血常规异常，在痊愈后通常会恢复正常，此时用人单位不应辞退员工。
   • 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期，期间不得解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条也规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位不得随意解除合同。

3. 一般工作岗位且体检不合格与岗位无必然联系

   • 对于没有特定身体健康要求的一般工作岗位，如果员工的体检不合格情况与工作岗位没有必然联系，用人单位无权仅因此辞退员工。

可能会被辞退的情况

1. 体检不合格项目属于职业禁忌

   • 如果员工的体检结果显示其患有特定疾病或存在特定身体状况，且这些情况属于该工作岗位的职业禁忌，继续从事该工作可能对员工自身健康造成严重危害或对工作安全、质量产生重大影响，用人单位可以依据相关规定辞退员工。例如，一名化工工人被查出患有严重呼吸系统疾病，继续从事化工生产可能对其健康造成极大危害，此时用人单位可以辞退该员工。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可解除劳动合同（需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资）。

2. 员工隐瞒病情入职且体检不合格影响工作

   • 如果员工在入职时隐瞒了严重疾病或健康问题，并在工作期间被发现且对工作产生了实质性的影响，用人单位可以以员工欺诈或违反诚信原则为由辞退员工。例如，一名员工在入职时隐瞒了患有严重心脏病的情况，在工作期间因心脏病发作导致工作无法正常进行，此时用人单位可以辞退该员工。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条和第三十九条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，否则构成欺诈时用人单位可解除劳动合同。

3. 特殊行业或岗位对健康状况有严格要求

   • 对于食品生产经营等特殊行业或岗位，如果员工患有有碍工作安全的疾病，如传染病、精神问题等，用人单位可能根据相关法律法规和行业规定对员工进行调岗或解除劳动合同。例如，一名食品加工工人被查出患有传染病，继续从事食品加工可能对食品安全造成严重影响，此时用人单位可以辞退该员工。

经济补偿的计算

• 如果员工因职业病体检不合格而被辞退，并且符合支付经济补偿的条件，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，按其月工资的三倍数额支付，最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

综上所述，职业病体检不合格是否会导致辞退是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。员工和用人单位都应充分了解相关法律法规和自身权益，以确保在处理此类问题时能够做出正确的决策。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。