劳动仲裁从立案到出具裁决书，一般在45天内能完成，若案情复杂，最长可延期至60天出结果。以下是对这一结论的详细解释和流程说明：

一、一般情形下的裁决期限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这一规定确保了劳动争议能够得到及时处理，保障了双方当事人的合法权益能够尽快确定。

二、案情复杂情形下的裁决期限

如果案情复杂，需要更多的时间进行审理和调查，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。但延长期限不得超过十五日，即整个仲裁案件从受理到作出裁决的最长时限为六十日。

三、特殊情形下的裁决期限

1. 回避申请：如果当事人提出回避申请，仲裁程序可能会暂时中止，待回避问题解决后继续进行。这可能会影响裁决的作出时间，但具体影响程度需根据实际情况判断。
2. 需要鉴定：对于需要鉴定的案件，鉴定时间不计算在仲裁审理期限内。即鉴定期间不会计入四十五日或六十日的裁决期限内，这可能会导致裁决的作出时间相应延长。

四、后续行动指南

1. 逾期未裁决：如果仲裁庭在规定的时间内未能作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
2. 对裁决结果不服：如果双方对裁决结果不服，也可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进行进一步的法律救济。

五、实际操作建议

1. 积极配合：在劳动仲裁期间，双方当事人应当积极配合仲裁庭的工作，及时提供相关证据和材料，以确保仲裁程序的顺利进行。
2. 及时沟通：建议申请人在提交仲裁申请后保持耐心，并及时与劳动仲裁部门沟通了解案件进展情况，以便做好相应的准备和应对。

总结与建议：劳动仲裁的结果作出时间受多种因素影响，但一般不超过六十日。在此期间，当事人应积极配合仲裁庭的调查与审理工作，及时提供证据材料。如对仲裁结果有异议，应及时行使诉讼权利，以维护自身合法权益。同时，也建议当事人在处理劳动争议时保持冷静理性，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。