您好，关于企业职工可以证明工龄的资料，这通常涉及到连续工龄的审定工作。以下是一些主要的证明资料，它们可以帮助您或相关部门来确认和审定您的工龄：

1. 本人档案：

   • 档案中通常包含了个人的工作经历、职务变动、薪资调整等重要信息，是审定工龄的基础资料。

2. 招收录用手续：

   • 这包括您最初被企业录用时的相关文件，如录用通知书、劳动合同等，它们证明了您开始工作的具体时间。

3. 调动、辞职、辞退、解除劳动关系等文件：

   • 这些文件记录了您在工作期间的各种变动情况，对于计算连续工龄非常重要。例如，如果您曾从一家企业调动到另一家企业，或者曾辞职、被辞退，这些变动都会影响您的工龄计算。

4. 退伍证明（如适用）：

   • 如果您曾服兵役，退伍证明也是证明工龄的重要资料。根据相关规定，退伍军人的服役时间通常可以计入连续工龄。

5. 工资发放单：

   • 工资发放单可以证明您在企业工作期间的实际工作情况，包括工作的时间、薪资水平等，是审定工龄的辅助资料。

6. 养老保险缴费凭证：

   • 养老保险缴费凭证记录了您参加养老保险的缴费情况，包括缴费的时间、金额等。由于连续工龄通常视同养老保险缴费年限，因此养老保险缴费凭证也是证明工龄的重要资料。

在申请办理工龄审定或更正时，您需要填写相关的表格（如《天津市企业职工连续工龄审定表》、《天津市企业职工连续工龄更正表》等），并提供上述的原始资料。如果资料不全，相关部门可能不予受理您的申请。

此外，根据相关规定，不同情况下办理工龄审定的时间和程序可能有所不同。例如，新参加城镇企业职工基本养老保险的人员需要先行参加养老保险并缴纳基本养老保险费后，再由本人养老保险关系所在地的人力社保行政部门进行连续工龄审核；而过去已进行连续工龄审核但尚未参加养老保险的人员，则需要重新进行审核。

因此，在准备证明工龄的资料时，建议您先了解清楚自己所在地区和企业的具体规定和要求，以便能够顺利地完成工龄审定工作。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。