您好，关于您提出的“辞职后单位能否把个人档案交由本人”的问题，这是一个涉及档案管理规定和个人权益的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：
一、档案的重要性与管理要求
档案作为记录个人重要信息的人事材料，具有真实性、保密性和完整性等特点。它关乎个人的职业发展，还涉及诸多社会事务的办理，如职称评定、社保办理和退休手续等。因此，国家对档案的管理制定了严格规范，要求档案必须在具有档案管理资质的单位之间进行流转和保管。
二、辞职后档案的处理方式
新单位具备档案管理资质：
- 若您辞职后找到了新的工作单位，且该单位具有档案管理资质（如国有企业、事业单位、政府机关等），那么原单位应按规定将档案通过机要通信或专人送取的方式转递到新单位。这一流程确保了档案的合法、安全转移。
新单位不具备档案管理资质：
- 若新单位没有档案管理权限（如多数民营企业、外资企业等），您的档案可以转移到新单位所在地的公共就业和人才服务机构。您需要先到该机构开具调档函，原单位收到调档函后，再按规定办理档案转递手续。这样做既保证了档案的妥善保管，又方便了您后续的使用需求。
暂时未就业：
- 若您辞职后暂时未就业，档案可以存放在原单位所在地的公共就业和人才服务机构，或者转回您的户籍所在地的人才交流服务机构。您需要联系该机构了解接收要求和流程，并提供必要材料申请调档函，之后办理存档手续。
三、自行带走档案的弊端与风险
- 安全性问题：如果您自己带走档案，可能会因保管不善而导致档案损坏、丢失或被非法篡改。
- 真实性与有效性质疑：档案一旦在个人手中开封，其真实性和有效性就会受到严重质疑。这将影响您后续使用档案时的可信度，可能导致诸多麻烦和不便。
- 法律责任：公司也有责任确保员工档案的安全、完整和保密性。您私自带走档案可能违反公司规定和相关法律法规，从而面临相应的法律责任。
四、建议与操作步骤
- 与原单位沟通：首先，与原单位的人事部门沟通，了解他们对于档案转移的具体要求和流程。
- 选择存档机构：根据您的就业情况，选择合适的存档机构（如新单位、公共就业和人才服务机构等）。
- 办理调档手续：联系存档机构，明确其接收档案的具体要求和流程，并准备好身份证、辞职证明等必要材料，办理调档手续。
- 确保档案密封性：在档案转移过程中，确保档案的密封性，切勿私自拆封。
- 保留存档凭证：办理完手续后，妥善保管存档机构出具的存档凭证，这是未来查询、使用档案的重要依据。
综上所述，辞职后单位不能将个人档案直接交由本人处理。您应遵循相关法律法规和公司规定，选择合适的存档机构并办理档案转移手续，以确保档案的完整性、安全性和合规性。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。