结论前置：员工在病假期间，用人单位一般不得随意解除劳动合同，但在特定情形下，用人单位有权解除。若违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。
详细分析：
医疗期保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期的时长依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体为：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。医疗期从病休第一天开始累计计算。
特殊情形下用人单位的解雇权：
- 尽管一般情况下用人单位不得在员工病假期间解除劳动合同，但在以下特定情形下，用人单位有权解除：
- 严重违反规章制度：如提供虚假病假证明、未经批准擅自离开就医地等；
- 欺诈、胁迫导致合同无效：如入职时隐瞒重大疾病史导致用人单位错误录用；
- 被依法追究刑事责任；
- 其他法定情形：如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形。
医疗期满后的处理：
- 若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
违法解雇的法律后果：
- 如果用人单位在员工病假期间违法解除劳动合同，员工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=经济补偿×2，其中经济补偿的计算方式同上。
建议与行动指南：
- 对于劳动者：在病假期间，应保留好相关的医疗证明和病假条，以证明自己的病假状态。若用人单位违法解除劳动合同，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、病假证明等，以便在后续维权过程中使用。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同。在解除劳动合同前，应确保符合法定条件，并履行相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。若劳动者存在严重违反规章制度等情形，用人单位应保留好相关证据，以便在必要时进行维权。
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