国企员工二次酒驾的拘留计算及法律后果需分情况讨论，具体如下：

1. 行政拘留层面
   根据《道路交通安全法》第91条，二次酒驾（即再次饮酒后驾驶机动车）将面临10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。

   • 拘留天数计算：公安机关会根据具体情节（如血液酒精含量、是否造成事故等）在10日以下幅度内裁量，例如8日、5日等，但不会超过法定上限。
     
   • 国企员工特殊性：行政拘留属于行政处罚，国企一般会将此记录纳入员工档案，可能影响绩效考核、晋升或评优，但不会直接导致开除（需结合单位规章制度）。

2. 刑事责任层面（若构成醉驾）
   若二次酒驾达到醉驾标准（血液酒精含量≥80mg/100ml），则构成《刑法》第133条之一的危险驾驶罪，面临1-6个月拘役，并处罚金。

   • 拘役与拘留的区别：拘役是刑事处罚，需在看守所执行，且会留下犯罪记录；行政拘留是行政处罚，期限较短且无犯罪记录。
     
   • 国企处理：根据《劳动合同法》第39条，员工被依法追究刑事责任的，单位可解除劳动合同且无需支付补偿金。

3. 国企内部处分依据
   国企通常依据《企业职工奖惩条例》或内部规章制度处理员工违法问题：

   • 行政拘留：可能给予警告、记过、降级等处分；
     
   • 刑事处罚：通常直接解除劳动合同；
     
   • 程序要求：单位需查证事实、听取员工申辩，并经职工代表大会或工会同意（如涉及开除）。

建议行动：

• 若已收到拘留通知，尽快委托律师介入，争取从轻处理（如缩短拘留期限）；
  
• 若面临醉驾指控，务必重视刑事辩护，避免留下犯罪记录；
  
• 同步与国企人力资源部门沟通，了解单位具体处分政策，做好应对准备。
  

如有进一步细节（如酒精含量、是否造成事故等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险。