厂里辞退劳务工是否有赔偿，需根据辞退的具体情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情形：

   • 如果劳务工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退劳务工，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经与劳务工协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形而辞退劳务工，用人单位需按照《劳动合同法》的规定，向劳务工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳务工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳务工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳务工支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位无正当理由辞退劳务工，或者辞退理由不符合法律规定，即构成违法辞退。在此情况下，用人单位需按照《劳动合同法》的规定，向劳务工支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的两倍，即按劳务工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳务工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳务工支付一个月工资的赔偿金。

特殊说明：

• 劳务工与正式员工在劳动法上的地位是平等的，都享有劳动法规定的各项权利。因此，在辞退问题上，劳务工同样受到劳动法的保护。
• 如果劳务工与用人单位之间签订的是劳务合同而非劳动合同，那么双方之间的关系将不受《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。但即便如此，如果用人单位无正当理由解除劳务合同，也可能需要承担相应的民事责任。不过，在大多数情况下，劳务工与用人单位之间签订的是劳动合同，因此上述分析主要基于《劳动合同法》的规定。

建议：

• 如果您作为劳务工被用人单位辞退，且对辞退的合法性或赔偿问题存在疑问，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决争议。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。