国家法定假日上班，劳动者通常有权获得三倍工资。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下是对此问题的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- …（其他情形略）
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、具体解释
法定假日的定义：
- 法定假日，即国家法律规定的用以纪念、庆祝节日以及休息的休息时间。在我国，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
三倍工资的计算：
- 当劳动者在法定假日被安排工作时，其应得的工资报酬应为正常工作时间工资的三倍。这里的“正常工作时间工资”通常指的是劳动者在正常工作时间内所获得的工资，不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。
- 计算公式：假设劳动者正常工作日的工资为W元/天，那么在法定假日工作一天，应得的工资为3W元。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在法定假日工作后，用人单位安排了补休，那么是否还需要支付三倍工资呢？根据法律规定，法定假日的加班不能通过补休来替代三倍工资的支付。也就是说，即使劳动者在法定假日工作后得到了补休，用人单位仍然需要支付其三倍工资。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在法定假日工作时，应保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的加班事实。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者在法定假日被安排工作，但用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付工资。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 劳动者在维护自己权益的同时，也应了解并遵守相关的法律法规和用人单位的规章制度，以避免不必要的纠纷。
- 如果对工资计算或支付有疑问，建议及时咨询专业人士或相关部门，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，国家法定假日上班，劳动者通常有权获得三倍工资。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。