结论：签了合同但只工作了两天，您依然有权获得相应的工资报酬。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这是劳动者付出劳动后应得的基本权益，也是法律对劳动者权益的基本保障。
具体情况分析
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资标准、支付方式及支付时间，那么用人单位应当按照合同约定支付您这两天的工资。
- 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应当参照用人单位的规章制度、集体合同或者同工同酬的原则来确定工资标准。
实际提供劳动：
- 您已经实际为用人单位提供了两天的劳动，这是获得工资的前提条件。无论您是否继续履行合同，这两天的工作都应当得到相应的报酬。
工资计算：
- 工资的计算通常基于您的工作时间、工资标准以及可能的加班情况等因素。
- 在您的情况下，如果这两天是正常工作日，且没有加班，那么工资就是您这两天的日工资总额。日工资的计算公式一般为：月工资标准除以当月应出勤天数（或法定工作日天数）。
- 计算公式：\(日工资 = \frac{月工资标准}{当月应出勤天数（或法定工作日天数）}\)，\(两天工资 = 日工资 \times 2\)
法律建议
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明您的情况，并要求支付这两天的工资。
- 在沟通时，您可以提供劳动合同、工作记录等证据来支持您的主张。
保留证据：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您应当保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。
- 这些证据在后续可能的劳动争议处理中将是非常重要的。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在这个过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付您这两天的工资，且经过劳动监察部门或劳动仲裁机构的处理后仍不履行支付义务，那么用人单位可能会面临法律制裁，包括但不限于被责令支付工资、加付赔偿金等。同时，这也会对用人单位的声誉和信誉造成负面影响。
总之，无论您的工作时间长短，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您应当积极维护自己的权益，必要时寻求法律帮助。