申请工伤后，用人单位一般不能随意辞退员工，但在特定情况下可能会解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

正常工伤认定及治疗期间

1. 法律保护：根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定，员工在申请工伤认定以及治疗期间，用人单位不得随意解除劳动合同。这是因为员工此时处于因工受伤需要治疗和恢复的特殊阶段，法律给予了充分的保护，以保障员工的基本权益。例如，员工小李在工作中受伤，正在医院接受治疗，此时用人单位不能仅仅因为小李受伤影响工作就将其辞退。
2. 用人单位责任：用人单位需要承担相应的责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤员工存在特定过错或情形

1. 严重违反规章制度：如果工伤员工在工伤认定后，存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。比如，员工小张在工伤治疗恢复后，回到工作岗位，但多次违反公司的考勤制度，无故旷工，且经公司多次警告仍不改正，这种情况下公司可以解除与小张的劳动合同。不过，用人单位需要承担举证责任，证明员工的违规行为达到“严重”程度。
2. 被依法追究刑事责任：若工伤员工被依法追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同。例如，员工小王在工伤期间，因涉及盗窃等犯罪行为被法院判处有期徒刑，此时用人单位有权解除与小王的劳动合同。

劳动能力鉴定后的情况

1. 完全丧失劳动能力：如果工伤员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》的规定，员工应当退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇，用人单位一般不能解除劳动合同，但员工退休或者死亡等法定情形除外。比如，员工老赵因工伤导致全身瘫痪，经鉴定为完全丧失劳动能力，此时老赵可以享受工伤保险待遇，用人单位不能随意辞退他。
2. 大部分或者部分丧失劳动能力：对于大部分或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位也不能随意解除劳动合同。只有在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，即员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但即使在这种情况下，用人单位还需要按照规定支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

给你的建议：如果你正在经历申请工伤后可能被辞退的情况，首先要保留好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、用人单位的通知等。如果用人单位违法解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。