亲属供养确实包括配偶。以下是对这一问题的详细解释：

一、供养亲属的定义与范围

供养亲属是指因职工因工死亡或完全丧失劳动能力等特定情形下，依靠该职工生前提供主要生活来源的亲属。根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》及相关律师见解，供养亲属的范围广泛，包括但不限于配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。其中，配偶作为职工的合法伴侣，无论其是否有劳动能力，只要其依靠职工生前提供主要生活来源，即可作为供养亲属。

二、配偶作为供养亲属的具体条件

虽然配偶自动被视为供养亲属的潜在对象，但为了享受供养亲属抚恤金等相关待遇，配偶通常需要满足一定的条件。这些条件可能包括：

1. 年龄条件：在某些情况下，配偶可能需要达到一定的年龄（如男年满60周岁、女年满55周岁）才能享受抚恤金。然而，这一条件并非绝对，因为即使配偶未达到这些年龄，如果其完全丧失劳动能力，也可能被视为供养亲属。

2. 劳动能力条件：配偶如果完全丧失劳动能力，且依靠职工生前提供主要生活来源，那么其作为供养亲属的身份将更加明确。

3. 依靠关系：配偶必须证明其依靠职工生前提供主要生活来源。这通常通过提供经济依赖证明、共同生活证明等文件来实现。

三、供养亲属抚恤金的发放标准

对于符合条件的供养亲属，包括配偶在内，有权依法享受供养亲属抚恤金。根据《工伤保险条例》及相关规定，抚恤金的发放标准通常为职工本人工资的一定比例。具体来说：

• 配偶每月可获得职工本人工资的40%作为抚恤金。
• 其他亲属（如子女、父母等）每人每月可获得职工本人工资的30%作为抚恤金。
• 如果供养亲属是孤寡老人或孤儿，那么在上述标准的基础上每人每月再增加10%。

需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

四、特殊情况下的考虑

在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，如配偶再婚、供养亲属就业或参军等。这些情况可能会影响供养亲属的身份和抚恤金的发放。例如，如果配偶再婚，那么其可能不再被视为供养亲属，从而停止享受抚恤金待遇。因此，在处理这类问题时，需要仔细审查相关法律法规和具体情况，以确保合法权益得到有效保障。

总结：亲属供养确实包括配偶，且配偶在满足一定条件时可以享受供养亲属抚恤金等相关待遇。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。