上班路途超速发生意外是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
可以认定为工伤的情况
时间范围与路线合理：
- 意外必须发生在合理的上下班途中，这包括正常工作的上下班时间，以及因加班等合理原因导致的上下班时间变动。同时，职工在上下班途中所经过的路线应当是合理的上下班路径，且通常应当是在合理的时间内完成这段路程。如果超速行为发生在合理的上下班路线和时间范围内，且符合其他条件，有可能被认定为工伤。但需要注意的是，超速行为本身可能影响责任认定。
事故类型明确：
- 必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定的意外事故。如果超速导致的意外属于上述特定类型的事故，那么有可能满足工伤认定的条件。
责任划分清晰且非本人主要责任：
- 职工在事故中必须承担非主要责任。这通常需要由公安机关交通管理部门或其他相关部门出具的事故责任认定书来确定。即使职工存在超速行为，但如果事故责任认定职工承担同等责任、次要责任或无责任，且符合其他条件，仍有可能被认定为工伤。然而，如果超速行为被认定为导致事故的主要原因，那么职工将承担主要责任，这种情况下一般不能认定为工伤。
不得认定为工伤的情况
本人负主要责任或全部责任：
- 如果超速行为被认定为导致事故的主要原因，且职工被认定为承担事故的主要责任或全部责任，那么这种情况下一般不能认定为工伤。例如，职工严重超速、闯红灯等违法行为导致的意外。
不属于合理的上下班路线或时间：
- 如果职工在上班途中故意绕路去办理与工作和生活无关的事情，且因此偏离了正常的上下班路线，在这种情况下发生的意外通常不被认定为工伤。即使职工存在超速行为，但如果该行为发生在不合理的路线或时间范围内，也不符合工伤认定的条件。
其他不符合工伤认定条件的情形：
- 如职工在上班路上因自己的过错导致受伤（如走路不小心摔倒），或者进行与上班无关的活动（如打球、健身）而受伤，这些情况通常也不被认定为工伤。同样，如果超速行为导致的意外与工作无关，或者不符合工伤认定的其他条件，那么也不能被认定为工伤。
总结与建议
- 超速行为本身不影响工伤认定的基本框架，但可能影响责任认定，从而间接影响工伤认定结果。
- 职工应了解并遵守交通规则，确保自己的行为符合工伤认定的条件。在上班途中，应尽量选择合理的路线和时间，避免从事与工作无关的活动。
- 如果发生意外，职工应及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等），并向用人单位提出工伤认定申请。由相关部门依法进行工伤认定，确保职工的合法权益得到保障。
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