结论：比亚迪新员工第一个月没有绩效罚单，一般情况下不会扣到下个月，但具体是否扣除以及如何扣除还需依据公司的规章制度和劳动合同来确定。
分析说明：
公司规章制度：
- 公司的规章制度是员工行为准则和薪酬管理的重要依据。如果比亚迪的规章制度中明确规定了绩效罚单的扣除方式和时间，那么新员工第一个月没有绩效罚单，自然不会扣到下个月。
- 如果规章制度中对此没有明确规定，或者规定模糊，那么就需要参考劳动合同中的相关条款，或者与公司的人力资源部门进行沟通确认。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了绩效罚单的扣除方式和时间，那么双方应按照合同执行。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与规章制度相冲突，那么应优先以劳动合同为准，或者双方协商解决。
实际操作中的常见情况：
- 在实际操作中，很多公司会采用月度绩效评估的方式，即每个月根据员工的工作表现进行评估，并据此发放绩效工资或扣除绩效罚单。这种情况下，第一个月没有绩效罚单，自然不会影响到下个月的工资。
- 但也有一些公司可能采用季度或年度绩效评估的方式，这种情况下，如果第一个月有绩效问题但未及时扣除罚单，可能会在后续的绩效评估中一并考虑。不过，这种情况相对较少，且通常会在规章制度或劳动合同中明确说明。
建议与行动：
- 查阅规章制度和劳动合同：作为新员工，首先应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解绩效罚单的扣除方式和时间等相关规定。
- 与公司沟通：如果对规章制度或劳动合同中的相关规定有疑问或不明确的地方，可以与公司的人力资源部门进行沟通确认。
- 保留证据：如果公司确实存在无故扣除绩效罚单的情况，应保留好相关证据（如工资条、绩效评估表等），以便后续维权。
后续思考：
- 如果公司确实存在违反规章制度或劳动合同的行为，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 在日常工作中，员工也应积极了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。
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