派遣工的工资通常由劳务派遣单位（即派遣公司）决定，但实际支付可能涉及用工单位，具体取决于双方约定及法律规定。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同，并约定工资支付等事项。因此，工资标准、支付方式等核心条款原则上由派遣单位决定，这是其作为用人单位的法定职责。

2. 实际支付中的分工

虽然工资标准由派遣单位决定，但实际支付可能涉及用工单位：

• 情况一：派遣单位直接支付
  派遣单位根据劳动合同约定，按月向派遣工支付工资，并代扣代缴社保、个税等。此时，用工单位不直接参与工资计算，但可能通过服务费向派遣单位支付包含人工成本的总费用。

• 情况二：用工单位间接支付（需明确约定）
  若派遣单位与用工单位在《劳务派遣协议》中约定，由用工单位根据派遣单位提供的工资清单代发工资（如通过用工单位账户转账），则用工单位仅作为“执行方”支付，但工资标准仍由派遣单位决定。此种情况下，用工单位不得擅自变更工资数额或支付条件，否则可能构成违法。

3. 同工同酬的特殊要求

根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。这意味着：

• 若用工单位直接雇佣的正式员工工资为5000元/月，则派遣工在相同岗位、相同工作量下，工资也应接近5000元（含基本工资、绩效、补贴等）。
• 若派遣单位设定的工资低于同工同酬标准，用工单位需承担连带责任。例如，用工单位未监督派遣单位落实同工同酬，可能被要求补足差额。

4. 实务中的常见风险点

• 派遣单位与用工单位“踢皮球”：
  部分企业为规避责任，在协议中模糊工资支付主体，导致派遣工维权时互相推诿。建议派遣工在签订劳动合同时，明确要求派遣单位书面确认工资标准及支付方。

• 用工单位“变相调薪”：
  用工单位不得以“服务费调整”“考核不达标”等理由，单方面降低派遣工工资。若需调整，需与派遣单位协商修改劳动合同，并经派遣工同意。

5. 给派遣工的建议

1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、银行流水、岗位说明等材料，证明工资标准及实际工作量。
2. 对比同工同酬：若发现工资明显低于用工单位正式员工，可要求派遣单位提供同类岗位工资证明，或向劳动监察部门投诉。
3. 维权路径：
   
   • 先与派遣单位协商；
     
   • 协商不成，向用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（注意：仲裁对象为派遣单位，但可追加用工单位为共同被申请人）。

总结：派遣工的工资标准由派遣单位决定，但用工单位需通过协议约束或实际支付参与其中，且必须保障同工同酬。若遇纠纷，建议根据上述角度收集证据，及时维权。如有具体问题，可直接向我咨询。