护士因伪造护理数据记录被暂停执业6个月，并不直接等同于被单位辞退，这两者是不同的处理措施。以下从几个方面进行详细分析：

1. 暂停执业与辞退的区别：

   • 暂停执业：这是一种行政处罚或行业纪律处分，通常由卫生行政部门或行业协会根据相关规定作出。它意味着在一段时间内，护士不得从事护理工作，但并不直接涉及劳动合同的解除。
   • 辞退：这是用人单位根据劳动合同或相关法律法规，单方面解除与劳动者的劳动关系的行为。辞退通常基于劳动者的严重违纪、不能胜任工作等情形。

2. 暂停执业后是否会被辞退：

   • 取决于单位规定：虽然暂停执业本身不直接导致辞退，但单位可能根据内部规章制度，对严重违反职业道德或行业规范的员工进行辞退处理。因此，护士是否会被辞退，还需查看其所在单位的具体规定。
   • 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于员工违纪行为的处理条款。如果护士的伪造行为被认定为严重违反劳动合同或单位规章制度，单位有权依据合同约定进行辞退。
   • 法律法规依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在劳动者严重违反规章制度等情形下，可以解除劳动合同。但具体是否构成“严重违反”，需结合实际情况和法律法规进行判断。

3. 护士应如何应对：

   • 了解单位规定：护士应首先了解自己所在单位关于违纪行为的处理规定，以及劳动合同中的相关条款。
   • 积极沟通：如果面临暂停执业或辞退的风险，护士应积极与单位沟通，解释情况，争取从轻处理或避免辞退。
   • 寻求法律援助：如果认为单位的处理决定不合法或不合理，护士可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4. 单位应如何处理：

   • 依法依规处理：单位在处理护士的违纪行为时，应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。
   • 保障员工权益：在处理过程中，单位应保障护士的合法权益，如听取其陈述和申辩、提供必要的法律援助等。
   • 加强管理：单位应加强对员工的教育和管理，提高员工的职业道德和法律意识，防止类似事件的再次发生。

总结来说，护士因伪造护理数据记录被暂停执业6个月，并不直接等同于被单位辞退。是否会被辞退取决于单位的规定、劳动合同的约定以及法律法规的依据。护士应了解自己的权益和义务，积极应对可能面临的风险；单位也应依法依规处理，保障员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。