在劳动工伤（工资福利）的语境下，关于“诉讼加班利息”与“一般利息”是否会一起算的问题，这主要取决于具体的法律诉求和案件情况，但通常情况下，这两者并不会直接“一起算”，而是根据各自独立的法律基础进行计算和主张。以下是对这一问题的详细分析：

1. 加班利息（通常指加班工资的补偿或赔偿）：

   • 加班工资是劳动者因超时工作而应获得的额外报酬，其计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长。
   • 在劳动争议中，如果用人单位未按时支付加班工资，劳动者可以主张加班工资的拖欠赔偿或利息（这通常是根据相关法律法规规定的利率进行计算，如中国人民银行同期贷款利率或特定情况下的加倍支付等）。
   • 这种“利息”或赔偿是针对加班工资本身的拖欠，与劳动者可能因其他原因（如借款、投资等）产生的一般利息是不同的。

2. 一般利息：

   • 一般利息通常指的是因借款、投资等金融活动而产生的收益或成本。
   • 在劳动争议中，除非涉及与劳动相关的借款或投资（如员工借款给公司、公司拖欠员工投资收益等），否则一般利息通常不是劳动争议的直接诉求。
   • 如果劳动争议中确实涉及了与劳动相关的借款或投资，并且因此产生了利息争议，那么这部分利息将根据借款或投资合同的约定以及相关法律法规进行计算和主张。

3. 诉讼中的处理：

   • 在劳动争议诉讼中，劳动者需要明确其诉求是针对加班工资的拖欠赔偿/利息，还是针对其他与劳动相关的借款或投资的利息。
   • 法院将根据劳动者的诉求和提供的证据，分别计算和判决加班工资的拖欠赔偿/利息（如果适用）和其他与劳动相关的利息（如果涉及）。
   • 这两者通常不会合并计算，而是根据各自独立的法律基础进行裁决。

建议：

• 如果你作为劳动者，在劳动争议中涉及了加班工资的拖欠和/或其他与劳动相关的利息争议，建议你在提起诉讼前仔细梳理你的诉求和证据，明确你要求的是哪部分利息或赔偿。
• 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，如加班记录、工资单、借款或投资合同等。
• 如果你对具体的法律计算或诉讼程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。