遇到保洁上门打扫时被骚扰，您应当立即采取以下措施保护自身权益，我将从法律应对、证据固定、后续处理三个维度为您详细说明：

一、立即采取安全措施并固定证据

1. 确保人身安全
   若骚扰行为正在发生（如言语侮辱、肢体接触等），第一时间要求保洁人员停止服务并离开现场，同时立即联系物业、邻居或亲友到场协助。若情况紧急（如被限制自由、遭受暴力威胁），直接拨打110报警，警方到场后要求出具《接处警记录》并留存。

2. 固定关键证据

   • 现场证据：若条件允许，用手机拍摄骚扰过程（需注意合法性，避免侵犯他人隐私），或记录保洁人员工牌、服务公司名称、车辆信息等。
     
   • 沟通记录：保存与保洁人员或其公司的所有聊天记录、通话录音（需明确告知对方正在录音，否则可能因侵犯隐私权导致证据无效）。
     
   • 证人证言：联系在场目击者（如邻居、物业人员）出具书面证言，或留存其联系方式以便后续作证。
     
   • 身体伤害证据：若因骚扰导致身体受伤，立即前往医院就诊并保留病历、诊断证明、医疗费票据，必要时申请伤情鉴定（轻微伤可追究治安责任，轻伤以上可追究刑事责任）。

二、明确责任主体并追究法律责任

1. 保洁人员个人责任
   若骚扰行为系保洁人员个人所为，其可能涉嫌违反《治安管理处罚法》第42条（侮辱、诽谤、威胁他人）或第44条（猥亵他人），可处5-10日拘留并罚款；若情节严重（如强制猥亵），则构成《刑法》第237条规定的刑事犯罪，可处5年以下有期徒刑或拘役。
   行动建议：向公安机关报案，要求立案侦查，并可同步向法院提起民事诉讼，主张精神损害赔偿（需提供充分证据证明精神损害后果）。

2. 保洁公司连带责任
   根据《民法典》第1191条，若保洁人员系公司员工且在执行工作任务时造成他人损害，公司需承担侵权责任。若公司未尽到员工管理、培训义务（如未核查员工背景、未提供安全服务规范），可能需承担补充责任。
   行动建议：向保洁公司发送书面投诉函，要求其出具处理方案（如道歉、赔偿、解雇涉事员工）；若公司拒绝处理，可向市场监管部门投诉或直接起诉公司，主张赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

三、后续预防与权益维护

1. 更换服务方并加强防范
   终止与涉事保洁公司或个人的合作，选择正规、有资质的家政服务平台（如查看公司营业执照、员工健康证、无犯罪记录证明等），并要求平台提供服务人员身份信息备案。
   提示：服务前可与平台签订书面合同，明确约定“若服务人员存在骚扰行为，平台需承担违约责任并赔偿损失”，以增强约束力。

2. 心理疏导与法律援助
   若因骚扰产生心理创伤（如焦虑、抑郁），可联系专业心理咨询机构进行疏导，并保留相关费用票据作为后续索赔依据。
   若您需要进一步帮助：可随时向我咨询，我会协助您起草投诉函、起诉状，或指导您与警方、公司沟通，确保权益得到全面维护。

总结：遭遇此类事件，安全第一、证据为王、法律兜底是核心原则。请务必保持冷静，按上述步骤操作，必要时直接联系我，我会为您提供全程法律支持。