在劳动纠纷案一审过程中，调解的次数并不是固定的，它可能因案件的具体情况而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 调解的可能性与次数：

   • 在劳动纠纷案一审过程中，法院或仲裁机构通常会鼓励双方当事人进行调解，以达成和解协议，从而节省诉讼时间和成本。
   • 调解的次数并不受法律严格限制，它取决于双方当事人的意愿、案件的复杂程度以及调解的进展情况。如果双方愿意继续调解，并且调解过程中有新的进展或需要进一步协商，那么调解可能会进行多次。

2. 影响调解次数的因素：

   • 案件复杂程度：复杂的劳动纠纷案件可能需要更多的调解次数来达成双方都能接受的解决方案。
   • 双方当事人意愿：如果双方当事人都愿意通过调解解决纠纷，并且积极配合调解工作，那么调解次数可能会相对较少。反之，如果一方或双方当事人对调解持消极态度，或者对调解结果不满意，那么调解次数可能会增加。
   • 调解员的专业能力：调解员的专业能力和经验也会影响调解的次数和效果。一个经验丰富的调解员可能能够更快地找到双方利益的平衡点，从而促成调解的成功。

3. 调解与开庭的关系：

   • 调解并不计入开庭次数。即使进行了多次调解，也不意味着开庭次数会相应增加。开庭次数主要取决于案件的审理需要和法院的安排。
   • 如果在调解过程中双方达成了和解协议，并且该协议符合法律规定和双方的真实意愿，那么法院或仲裁机构可能会根据该协议制作调解书或裁决书，从而结束案件。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动纠纷案件的当事人来说，积极参与调解是一个明智的选择。通过调解，双方可以更快地解决纠纷，减少诉讼成本和时间消耗。
   • 如果在调解过程中遇到困难或无法达成一致意见，不要轻易放弃调解机会。可以寻求专业律师的帮助，或者请求调解员提供更多的调解方案和建议。

总结来说，劳动纠纷案一审过程中的调解次数并不固定，它取决于多种因素。作为当事人，应该积极参与调解，并寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。