您好，关于您询问的劳动法规定的工伤赔偿标准，这是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是我根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细整理的工伤赔偿标准内容：

一、医疗费用与康复费用

• 标准：工伤职工治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。康复治疗费用也需符合相关规定，从工伤保险基金支付。
• 支付主体：若用人单位已参加工伤保险，则费用由工伤保险基金支付；若未参加，则由用人单位承担。

二、停工留薪期工资

• 标准：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工期间原工资福利待遇不变。
• 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
• 支付主体：由所在单位按月支付。

三、护理费用

• 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需护理的，由所在单位负责，可派人护理或支付护理费请人护理。
• 评残后生活护理费：根据生活自理障碍程度分等级支付，如完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。
• 支付主体：评残前由所在单位支付，评残后根据等级由工伤保险基金支付。

四、辅助器具费

• 标准：按照国家规定的标准或各省、直辖市工伤辅助器具限额标准配置辅助器具，如假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等。
• 支付主体：经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。

五、住院伙食补助费与交通食宿费

• 住院伙食补助费：标准一般按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给，具体也可由各统筹地区人民政府规定。
• 交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费，需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
• 支付主体：工伤保险基金。

六、一次性伤残补助金

• 标准：依据伤残等级（一至十级），以本人工资为基数计算，一级至十级分别对应27至7个月的本人工资。
• 支付主体：工伤保险基金。

七、伤残津贴

• 一至四级伤残：职工退出工作岗位享受按月支付的伤残津贴，如一级伤残为本人工资的90%，递减至四级为75%。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
• 五至六级伤残：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并按规定缴纳社会保险费。若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
• 支付主体：一至四级由工伤保险基金支付；五至六级难以安排工作的，由用人单位支付。

八、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金

• 条件：经工伤职工提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。
• 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级和当地职工月平均工资相关。
• 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

九、工亡待遇

• 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
• 支付主体：均由工伤保险基金支付。

注意事项：具体的赔偿标准和计算方式可能会因地区和政策的不同而有所差异。在实际操作中，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。