针对您提出的“离职如果不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。如果您正处于试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位应当予以尊重并配合办理相关离职手续。
接下来，针对您提到的“离职不批”的情况，我们需要明确一点：用人单位在收到劳动者的书面辞职申请后，并没有权力拒绝批准（除非存在特殊情况，如劳动者与用人单位签订了特定协议且该协议不违反法律法规，但这种情况较为少见且需具体分析）。在大多数情况下，只要劳动者履行了提前通知的义务，用人单位就应当批准离职申请。
如果用人单位在收到您的书面辞职申请后，仍然拒绝批准或者拖延办理离职手续，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解其拒绝批准的具体原因，并尝试通过协商解决问题。有时候，用人单位可能只是由于某些误解或者内部流程问题而拖延了离职手续的办理。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位限期改正。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位仍然拒绝履行其义务，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿或者赔偿。
提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁机构的裁决结果仍然未能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。在离职过程中，如果遇到任何问题或者困难，不要害怕或者退缩，而是应该积极寻求法律帮助和支持。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。