您好，关于公司工伤认定非责任人需要准备的材料和手续，这主要取决于具体的工伤情形以及当地的社保政策，但一般来说，以下是一些通用的指导和建议：

一、工伤认定情形

首先，需要明确的是，哪些情形应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，主要包括以下几种情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、申请工伤认定所需材料

在明确了工伤情形后，接下来需要准备申请工伤认定的相关材料。这些材料通常包括：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。该表格一般可以从当地人力资源和社会保障局官网下载，并需要加盖单位公章。

2. 受伤害职工身份证复印件：用于证明受伤职工的身份。

3. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同书、有效的劳动关系证明（如仲裁裁决书、法院判决书等）。这些材料需要提供原件核实并留存复印件。

4. 用人单位登记证照复印件或企业档案信息卡复印件：用于证明用人单位的合法身份。

5. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明职工受伤或患职业病的重要依据。

6. 其他相关材料：根据具体的工伤情形，可能还需要提供其他相关材料，如道路交通事故认定书（如果受伤涉及交通事故）、上下班路线图、家庭住址材料（如果是在上下班途中受伤）、公派单及补充材料（如果是因工外出期间受伤）等。

三、申请工伤认定的手续

1. 申请主体：工伤认定申请一般由职工所在用人单位承担首要的申报义务。如果用人单位未在规定时间内申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在规定时间内申报。

2. 申报时间：用人单位应在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内申报。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。工伤职工或者其近亲属、工会组织的申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

3. 提交材料：将准备好的申请材料提交给当地的社会保险行政部门。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。

4. 等待认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定（对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定）。

5. 送达决定书：社会保险行政部门会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在准备材料或办理手续过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。