公司申请工伤时，员工需要准备并提交一系列材料和手续。以下是一份详细清单，列出了申请工伤认定所需的主要材料和步骤：

一、基本材料

1. 工伤认定申请表（原件）：需由员工或用人单位填写，并加盖用人单位公章。
2. 劳动关系证明材料（复印件，验原件）：如劳动合同、工作证、考勤记录卡等，用于证明员工与用人单位之间的劳动关系。
3. 受伤职工身份证（验原件）：用于核实受伤员工的身份信息。
4. 医疗机构出具的首诊病历及诊断证明书（复印件，验原件）：包括受伤后的首次诊疗记录、诊断报告等，用于证明员工的伤情和治疗情况。

二、其他相关材料

1. 证人证词（原件1份，附证人身份证复印件及联系电话）：如有目击者或知情人，需提供其证词及联系方式。
2. 物证、书证、视听资料等（复印件，验原件）：如事故现场照片、监控录像等，用于辅助证明工伤事实。
3. 交通事故相关材料（如适用）：若工伤是由交通事故导致的，需提供《道路交通事故责任认定书》或其他有效证明文件（复印件，验原件）。
4. 因工外出证明材料（如适用）：若工伤发生在因工外出期间，需提供因工外出的证明材料（复印件，验原件）。
5. 上下班路线图及住址证明（如适用）：若工伤发生在上下班途中，需提供上下班路线图及住址证明（原件）。
6. 死亡证明材料（如适用）：若员工因工伤死亡，需提供死亡记录（盖医院公章，复印件，验原件）、居民死亡医学证明书或法医证明（复印件，验原件）。

三、申请流程

1. 准备材料：员工或用人单位按照上述清单准备相关材料。
2. 提交申请：将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障行政部门进行工伤认定申请。
3. 等待审核：人力资源和社会保障行政部门将对提交的材料进行审核，并可能进行现场调查或询问证人等。
4. 领取结果：审核完成后，人力资源和社会保障行政部门将出具《认定工伤决定书》。若认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇。

请注意，不同地区的具体要求和流程可能有所差异，建议咨询当地人力资源和社会保障行政部门或相关机构以获取最准确的信息。