劳动争议协商的程序主要包含以下三个步骤：

1. 提出协商：

   • 含义：劳动争议发生后，任何一方（劳动者或用人单位）均可向对方提出协商的意愿，这是协商程序的启动阶段。
   • 操作：提出协商的一方应明确协商的时间、地点和内容，以便双方能够做好充分的准备。例如，员工发现自己的工资计算有误，可以主动找到公司的人力资源部门负责人，说明情况并提出希望协商解决工资问题。

2. 进行协商：

   • 含义：双方就争议事项进行直接的沟通和交流，各自阐述自己的观点和理由，这是协商程序的核心阶段。
   • 操作：在协商过程中，双方应保持冷静和理性，尊重对方的意见和权益。员工需要详细说明自己认为工资计算错误的具体依据，如考勤记录、工作成果等；公司则应解释工资计算的方式和标准，以便双方能够更全面地了解争议的情况。通过讨论和妥协，双方可以寻求达成一致意见的解决方案。

3. 达成协议：

   • 含义：如果双方能够就争议事项达成一致意见，应签订书面和解协议，明确双方的权利和义务，这是协商程序的最终阶段。
   • 操作：和解协议应详细记录双方达成的共识，包括争议事项、解决方案、履行期限等关键内容。例如，双方可以商定公司在一定期限内补发员工少发的工资，并在协议中注明补发工资的金额、时间和方式等。签订书面和解协议有助于确保双方的权利得到保障，避免后续再次发生争议。

法律背景与建议：

• 法律背景：协商是解决劳动争议最简便、成本最低的方式，它有助于及时化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以首先尝试通过协商的方式解决。
• 建议：在协商过程中，双方应保持开放和诚实的态度，积极寻求共识。如果协商不成，双方可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等其他方式解决争议。同时，建议双方在协商过程中保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续程序中支持自己的主张。

后续行动：

• 如果协商达成协议，双方应按照协议内容履行各自的义务。
• 如果协商不成或一方反悔，双方可以依法向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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