五一劳动节期间，关于法定假加班费计算天数的结论如下：
- 法定节假日（5月1日当天）：加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 其余连休假期（通常为调休或周末休息日）：加班可选择安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
详细解释与分析：
法定节假日加班
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者日或小时工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节的法定节假日为5月1日当天，这是国家法定的休息日，用人单位不得强制劳动者工作，除非有特殊情况并依法支付加班费。
- 计算方式：日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）；小时工资则在日工资基础上除以8小时。因此，5月1日加班的工资报酬至少为日工资的三倍。
其余连休假期加班
- 假期性质：五一劳动节除5月1日外的其余放假天数，通常是通过调休形成的休息日。这些休息日并非法定节假日，因此加班费的支付标准与法定节假日不同。
- 加班费支付：用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者日或小时工资的百分之二百的工资报酬。这里提供了选择的空间，用人单位可以选择安排补休来替代支付加班费。如果单位能够安排补休，则无需支付加班费；若不能安排补休，则需按上述标准支付加班费。
具体加班费数额的计算示例
- 假设条件：假设劳动者小李的月工资为5000元，日工资则为5000元除以21.75天，约为229.89元。
- 法定节假日加班：若小李在5月1日加班，他当天应得的加班工资至少为229.89元乘以3，即689.67元。
- 休息日加班：若小李在五一劳动节的其他休息日（如5月2日）加班且未安排补休，他当天的加班工资至少为229.89元乘以2，即459.78元。
注意事项与建议
- 关注官方通知：具体的放假安排和加班费计算方式可能会因年份和政策调整而有所不同。因此，在计算五一法定节假日加班费时，务必参照当年的官方放假通知和相关政策规定。
- 保留加班证据：劳动者应对自己的加班情况进行记录，并保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。
综上所述，五一劳动节期间加班费的支付需严格遵循国家法律法规和政策规定。劳动者在加班时应了解自己的权益，用人单位也应依法支付加班费或安排补休，以确保劳动关系的和谐稳定。