您好，关于“母亲作为监护人是否要发工资”的问题，这其实涉及到一个对监护人职责和抚养义务的理解误区。首先，需要明确的是，母亲作为监护人，并不因此获得“工资”。监护人的角色主要是基于法律和道德责任，对未成年子女或需要监护的成年人进行照顾、保护和管理，而非一种职业或雇佣关系。

从法律角度来看，根据《民法典》的相关规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。这种义务是法定的，不因父母是否担任监护人、是否与子女共同生活或是否有经济收入而改变。抚养义务包括提供必要的生活条件，如食物、住所、教育、医疗等，以及给予精神上的关心和支持。

具体来说，即使母亲作为监护人，她也不从子女或任何第三方那里获得“工资”作为报酬。相反，她可能需要承担子女的日常生活费用、教育费用等。如果母亲因抚养子女而面临经济困难，她有权根据法律规定向子女的另一方父母（如父亲）要求支付抚养费，但这并不是“工资”，而是基于父母双方对子女的共同抚养责任。

此外，如果母亲因特殊原因（如疾病、残疾等）无法履行监护职责，法院可能会指定其他合适的监护人。但即便如此，原监护人（如母亲）的抚养义务并不因此免除，她仍可能需要通过支付抚养费等方式继续履行对子女的抚养责任。

综上所述，母亲作为监护人并不获得“工资”，而是基于法律和道德责任对子女进行抚养和保护。如果母亲在抚养过程中遇到经济困难，她可以通过法律途径要求子女的另一方父母共同承担抚养责任。希望这个解答能帮助您更好地理解监护人的职责和抚养义务。