结论前置：自离时，单位通常不能随意扣上个月或当月的工资，但特定情况下，如因自离给单位造成经济损失或未完成工作任务等，单位可能从当月工资中合理扣除部分金额。

详细分析

1. 上个月工资的支付原则

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者上个月提供了正常劳动，单位就有义务支付相应工资，不能因员工之后的自离行为而扣发上个月工资。

2. 当月工资的扣除情形

   • 经济损失赔偿：若员工自离导致用人单位遭受实际经济损失，如工作交接不畅影响正常生产经营、客户流失等，用人单位可要求劳动者赔偿损失，并从当月工资中扣除相应部分。但扣除时需遵循以下限制：
     • 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
     • 扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 未完成工作任务扣除：若员工自离前有未完成的工作任务，且根据公司规定应扣除相应绩效工资等，单位也可从当月工资中按规定扣除。但需确保公司规定合法合理，且已明确告知员工。
   • 特殊约定与规章制度：若劳动合同中有关于自离扣工资的明确约定，且约定内容合法合理，或者用人单位的规章制度中有明确规定自离扣工资条款，且不违反法律法规强制性规定，单位也可按照合同或规章制度执行。但同样需确保员工已知悉并同意这些条款。

3. 法律建议与维权途径

   • 单位责任：在扣除员工工资时，单位必须确保其行为符合法律法规的规定，不得随意克扣或无故拖欠劳动者工资。同时，单位应保留好相关证据，如经济损失的证明、未完成工作任务的记录等，以备不时之需。
   • 员工权益保护：若员工对工资扣除有异议，应先与单位进行沟通协商，了解扣除的具体原因和依据。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。

举例说明

假设某员工因个人原因自离，且未提前通知单位。该员工上个月正常出勤并完成了工作任务，但当月未完成部分工作任务且给单位造成了一定经济损失。在此情况下：

• 单位应支付该员工上个月的全部工资。
• 对于当月工资，单位可根据未完成工作任务的情况和给单位造成的经济损失，从当月工资中合理扣除部分金额，但需遵循上述扣除限制。

总结

自离时工资的扣除情况需根据具体情况分析，但核心原则是单位不能随意克扣劳动者工资。在扣除工资时，单位必须遵守相关法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的权益，并在遇到不合理克扣时积极寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。