关于临时工在班上（或相关场所，如宿舍，若与工作相关）死亡赔偿标准的问题，这确实是一个涉及法律关系和地区政策差异的复杂议题。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关流程：
一、劳动关系下的赔偿标准（通常认定为工伤）
一次性工亡补助金：
- 根据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若以2024年全国城镇居民人均可支配收入54188元为基准，2025年的一次性工亡补助金则为1083760元。此金额会随国家统计局发布的最新数据逐年调整。
丧葬补助金：
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体金额因地区而异，需参考当地统计局发布的数据。
供养亲属抚恤金：
- 抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、劳务关系下的赔偿标准（通常按人身损害赔偿）
若临时工与用工方构成劳务关系，在工作过程中死亡，则一般按照人身损害赔偿标准进行赔偿：
死亡赔偿金：
- 城镇居民：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 农村居民：部分地区已取消城乡区分，统一按城镇标准计算。未取消的地区，则按农村居民人均纯收入标准计算，同样考虑年龄因素。
丧葬费：
- 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
被扶养人生活费：
- 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。考虑被扶养人的年龄、劳动能力等因素。
精神损害抚慰金：
- 法院会根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果和受诉法院所在地平均生活水平等因素酌情确定。
三、特殊情况与注意事项
工伤认定：
- 临时工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。若宿舍被认定属于工作岗位的合理延伸，且猝死与工作有直接关系，也有可能认定为工伤。
非工伤认定：
- 若宿舍并非工作场所，且临时工猝死与工作无直接关系，或由于自身原因（如自陷醉酒、吸毒、自残或自杀等）导致，则不得认定为工伤。
用人单位责任：
- 无论是否认定为工伤，用人单位都可能基于人道主义精神给予家属一定的慰问金等补偿。若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，或存在过错导致临时工死亡，家属可通过法律途径要求用人单位承担额外的民事赔偿责任。
法律途径与咨询：
- 建议家属在事故发生后及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业机构或律师以获取准确信息。同时，保留好所有与死亡事件相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
四、操作建议
及时申请工伤认定：家属应在事故发生后尽快向当地劳动保障行政部门提出申请。
咨询专业机构：由于赔偿标准和具体金额可能因地区、政策等因素而有所不同，建议咨询当地劳动保险部门或专业律师。
保留相关证据：在处理赔偿事宜时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时进行举证。
综上所述，临时工在班上（或相关场所）死亡的赔偿标准需根据具体情况判断是否属于工伤，并据此确定相应的赔偿标准。希望以上信息能对您有所帮助，如有进一步疑问，请随时咨询。