公司以人员过多为由给员工放假，这一行为在法律上并没有直接的禁止性规定，但需要遵循一定的法律原则和规定，具体分析如下：

1. 放假期间的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因为人员过多而放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司需要按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
   • 若放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

2. 放假的合法性与合理性：

   • 公司以人员过多为由放假，需要确保这一决定的合法性和合理性。如果公司无法证明人员过多是真实存在的，或者放假决定缺乏合理的商业理由，可能构成对员工权益的侵害。
   • 此外，公司放假应当遵循公平、公正的原则，不能针对特定员工或群体进行不公平的放假安排。

3. 员工的权益保护：

   • 员工在放假期间享有法定的权益，包括但不限于获得工资或生活费、享受社会保险待遇等。
   • 如果公司违反法律规定，未支付工资或生活费，或者未依法缴纳社会保险费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于公司而言，在决定放假前，应当充分评估放假对员工权益的影响，并制定合理的放假方案，确保符合法律规定。
   • 对于员工而言，如果公司决定放假，应当了解自己的权益和义务，包括放假期间的工资支付、社会保险缴纳等。如果公司违反法律规定，员工应当及时采取措施维护自己的权益。

总结来说，公司以人员过多为由给员工放假，需要遵循工资支付、合法性与合理性、员工权益保护等方面的法律规定。如果公司违反这些规定，员工有权向相关部门投诉或提起劳动仲裁。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。