在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，员工有权要求公司支付相当于经济补偿标准二倍（即2N）的赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、2N赔偿金的适用情形
实体性违法解除：
- 无理由解除：用人单位无任何法定理由，随意解除与劳动者的劳动合同。例如，因经营方向微调而无故辞退员工，这种解除行为缺乏法律依据，构成违法解除。
- 适用法律错误：错误地理解和应用法律条文来解除劳动合同。如将受特殊法律保护的员工（如医疗期、孕期、产期、哺乳期员工）以不当理由辞退，这种解除行为同样违法。
- 证据不足：用人单位以劳动者严重违反规章制度等为由解除合同，但无法提供充分确凿的证据支持其决定。在这种情况下，解除行为也可能被认定为违法。
程序性违法解除：
- 未履行通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同前，未依法将理由通知工会并听取意见。这是法律规定的必要程序，未履行则构成违法解除。
- 未提前通知或额外支付代通知金：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或未额外支付劳动者一个月工资即解除劳动合同。这种解除行为也违反了法律规定。
二、2N赔偿金的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，赔偿金“2N”的计算基于劳动者在本单位的工作年限。具体计算方式如下：
- N的计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 2N的计算：若公司违法解除劳动合同，需支付的赔偿金则为上述标准的两倍，即“2N”。
计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
三、特殊情形下的赔偿
除了上述明确的违法解除劳动合同情形外，还有一些其他特定的法定情形下也可能需要支付双倍的赔偿金，但这些情形较为特殊，且通常与“2N+1”赔偿相关。具体来说，“2N+1”赔偿中的“+1”部分是指用人单位在符合无过失性辞退情形但未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。然而，这并不改变“2N”赔偿的基本适用条件，即用人单位必须违法解除或终止劳动合同。
四、法律建议与注意事项
- 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。当面临违法解雇时，可以依法要求赔偿。
- 收集证据：如果认为自己遭遇了用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，应及时收集相关证据（如劳动合同、解雇通知、考勤记录等），以便通过合法途径维护自己的权益。
- 咨询专业律师：在面对复杂的劳动纠纷问题时，可以向我咨询，以获取更准确的解答和指导。
综上所述，公司在违法解除或终止劳动合同时，必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付2N赔偿金。这一规定既保护了劳动者的合法权益，也对用人单位起到了警示和规范作用。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。