您好，关于劳动合同的签订期限，它并非固定为3年一签，而是由用人单位与劳动者根据双方的意愿和实际情况，通过协商一致来确定。劳动合同的期限具有高度的灵活性，可以是固定期限、无固定期限，或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

一、固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是明确约定了合同终止时间的劳动合同。这个期限的选择非常灵活，可以短至几个月，也可以长至数年，比如1年、2年、3年、5年等，都是常见的选择。具体签订几年，完全取决于用人单位和劳动者的协商结果。

二、无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者未约定具体终止时间，或约定无确定终止时间的劳动合同。在特定情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后续订等，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

还有一种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这种合同的期限不固定，以工作任务的完成为标志。当工作任务完成时，劳动合同即行终止。

关于劳动合同第三次续签

在劳动合同第三次续签时，关于续签的年限及类型，也主要遵循上述的原则。如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，且劳动者提出或同意续订，那么用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。当然，如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，或者双方均同意以固定期限形式续签，那么具体的期限应由双方在平等自愿、协商一致的基础上共同确定。

总的来说，劳动合同的签订期限并非固定不变，而是根据用人单位与劳动者的协商结果来确定。在实际操作中，建议您与用人单位进行充分沟通，明确各自的需求和期望，以确保劳动合同的合法、有效，并充分保护双方的权益。