员工医疗期的相关规定主要来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该规定由劳动部于1994年12月1日发布，并自1995年1月1日起正式施行。以下是对该规定的详细解读：

一、规定目的

该规定旨在保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保他们在需要停止工作进行医疗时，能够得到一定的经济保障和就业保护。

二、医疗期定义

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。

三、医疗期时长

医疗期的时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

四、医疗期计算方式

医疗期的计算并非连续计算，而是按照一定期间内累计病休时间来计算。例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

五、医疗期内待遇

在医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇等，均按照相关规定执行，确保职工在医疗期间的基本生活需求。

六、医疗期满后的处理

1. 如果职工在医疗期内医疗终结，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，职工可能退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续。

2. 如果职工医疗期满尚未痊愈，且被解除劳动合同的，其经济补偿问题将按照相关规定执行。

综上所述，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》为员工在患病或非因工负伤期间的权益提供了明确的保障。如果您或您的同事遇到相关问题，可以依据此规定来维护自己的合法权益。