关于“工伤假不严重休息几天”的问题，结论是工伤假的休息时长并非固定，而是根据工伤的实际情况和医疗机构的建议来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤假的确定依据：

   • 工伤假的休息时长主要依据工伤职工的伤情以及医疗机构的诊断证明和休假建议。如果工伤不严重，医疗机构可能会根据伤情给出相应的休息天数建议。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但具体时长需根据伤情和医疗机构建议确定。

2. 不同情况下的休息时长：

   • 轻微工伤：如果工伤较为轻微，如擦伤、扭伤等，且不影响正常工作和生活，医疗机构可能会建议休息几天至一周不等。
   • 中度工伤：对于中度工伤，如骨折但未严重影响功能，医疗机构可能会根据伤情给出更长的休息建议，可能是几周至几个月不等。
   • 重度工伤：对于重度工伤，如严重骨折、内脏损伤等，医疗机构可能会建议较长的休息期，甚至可能需要手术治疗和长期的康复治疗。

3. 工伤假的申请与审批：

   • 工伤职工在需要休息时，应及时向所在单位报告，并提交医疗机构的诊断证明和休假建议。
   • 单位应根据医疗机构的建议，合理安排工伤职工的休息期，并支付相应的工资福利待遇。
   • 如果单位对医疗机构的休假建议有异议，可以要求工伤职工进行复查或申请劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

4. 注意事项：

   • 工伤职工在休息期间应遵守医疗机构的建议，按时复查，确保伤情得到妥善治疗。
   • 如果工伤职工在休息期间擅自从事与治疗无关的活动，导致伤情加重或延误治疗，可能会影响工伤假的确定和工资福利待遇的支付。
   • 如果工伤职工对单位的安排或医疗机构的建议有异议，可以及时向劳动保障部门或劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

建议：如果你或你身边的人遭遇了工伤，且伤情不严重需要休息几天，建议首先及时就医并获取医疗机构的诊断证明和休假建议。然后，向所在单位报告并提交相关证明材料，以便单位合理安排休息期和支付工资福利待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。