男性在陪产假期间是有工资的，且工资计算方式并非仅按基本工资进行，而是应根据正常出勤时的工资标准全额支付。具体来说，陪产假工资的计算和发放主要取决于以下几个因素：
一、生育保险缴纳情况
已缴纳生育保险：
- 若用人单位已依法为职工缴纳了生育保险费，并且该职工符合享受生育保险待遇的条件，那么在陪产假期间，该男职工可享受由生育保险基金支付的生育津贴。
- 生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 陪产假天数。例如，若某男性职工所在单位上年度月平均工资为8000元，且当地规定的陪产假天数为15天，则其陪产假期间的生育津贴为4000元（8000 ÷ 30 × 15）。
- 若生育保险支付的津贴低于职工本人工资标准的，用人单位应补足差额。
未缴纳生育保险：
- 若用人单位未为职工缴纳生育保险费，或者虽已缴纳但不符合生育津贴申领条件，那么男职工在陪产假期间的工资应由用人单位按照其正常出勤应得的工资来发放。
- 正常出勤应得工资通常包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等，具体构成需依据劳动合同及用人单位的薪酬制度来确定。例如，某男职工月工资由基本工资5000元、岗位工资2000元、月度奖金1000元构成，总计8000元，则其日工资约为367.82元（按月计薪天数21.75天计算），15天陪产假工资约为5517.3元（367.82 × 15）。
二、地区具体规定
- 不同地区对于陪产假的具体规定可能有所不同，包括但不限于陪产假的时间长度、工资待遇等。例如，部分地区如《上海市人口与计划生育条例》明确规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假，且陪产假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。
- 因此，在计算陪产假工资时，务必参考所在地区的《人口与计划生育条例》等相关法规，或咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取准确信息。
三、实际操作中的注意事项
主动咨询：
- 在享受陪产假待遇时，建议职工主动咨询所在单位的人事或财务部门，了解具体的工资发放方式和标准，确保自己的权益得到妥善保障。
保留证据：
- 职工应保留好与陪产假相关的证据，如请假条、工资条等，以便在发生争议时作为维权依据。
维权途径：
- 若用人单位违反规定扣减男职工陪产假期间的工资，男职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：男性在陪产假期间是有工资的，且工资计算方式并非仅按基本工资进行。具体计算方式和标准需结合所在单位和地区的生育保险缴纳情况及具体规定来确定。无论哪种情况，都应确保职工的合法权益得到充分保障。如果您在陪产假工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。