关于您提出的“劳动合同书在自愿放弃社保是否有效”的问题，我可以明确地告诉您：员工或职工自愿放弃社保的合同或协议是无效的，用人单位和劳动者均不能通过约定来放弃社会保险的缴纳。

法律依据与详细解释

1. 法律强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法定的义务，具有强制性，不能通过双方的约定来排除。
   • 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。这进一步强调了社会保险的缴纳是用人单位的法定义务。

2. 社会保险的强制性与重要性：

   • 社会保险是国家立法强制实施的社会保障制度，它旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等特定情况时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
   • 这种保障是法定的，不能通过双方的协商或员工的自愿放弃来规避。因为社会保险不仅关乎个人的权益，也关乎社会的稳定和公平。

3. 放弃社保的法律后果：

   • 对于员工来说，放弃社保意味着在面临风险时将失去社会保障，如工伤无赔偿、生病无医保等，这可能会给员工及其家庭带来沉重的经济负担。
   • 对于用人单位来说，即使员工签署了自愿放弃社保的协议，该协议也是无效的。若员工之后要求补缴社保，用人单位仍需承担法律责任，并可能因未缴纳社保而面临劳动行政部门的处罚。
   • 从社会公共利益的角度来看，不缴纳社保会影响社会保险基金的正常运转，损害社会公共利益。

实际操作建议

• 用人单位应依法行事：作为用人单位，应严格按照法律规定为员工缴纳社保，避免法律风险和经济损失。不要试图通过与员工签订自愿放弃社保的协议来规避法定义务。
• 员工应珍惜权益：作为员工，应了解社保的重要性，不要轻易放弃这一法定权益。社保是保障自己未来生活的重要手段，不要因为一时的短视而做出错误的决定。
• 合同审查与咨询：在签订劳动合同前，双方应仔细审查合同条款，确保符合法律法规。如有疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师或法律顾问，以避免不必要的法律风险。

综上所述，劳动合同书中关于自愿放弃社保的条款是无效的，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，共同维护社会保险制度的稳定与公平。