结论前置：旷工一天扣九天工资的做法，在大多数情况下是不合法的，即使签了合同，该条款也可能因违反法律法规而无效。
法律依据与法理分析
- 法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条也明确规定，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
这些法律条文明确限制了用人单位扣除劳动者工资的情形和比例。旷工一天仅表示劳动者未提供这一天的劳动，用人单位有权不支付这一天的工资，但扣除九天工资显然超出了法律允许的范围，构成克扣工资。
法理分析阐释公平性：
- 从公平合理原则出发，旷工一天仅应扣除当天的工资作为惩罚。扣除九天工资让劳动者承担了超出其过错程度的责任，这显然不公平，也违背了权利义务对等的基本法理原则。
合同条款与合法性：
- 即使“旷工一天扣九天工资”作为劳动合同条款在员工入职时已明确告知，并得到了员工的同意，该条款若违反国家强制性法律法规，则不具备法律效力。劳动合同的内容必须合法，才能对双方产生约束力。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 劳动者遇到此类情况，首先应与用人单位协商解决，表达自身合法权益，要求用人单位按照法律规定支付工资。
法律途径维权：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并依法处理。
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位坚持扣除九天工资，且劳动者通过法律途径维权成功，用人单位可能需要支付被扣除的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动保障行政部门的处罚。
示例说明：假设劳动者月工资为5000元，旷工一天，用人单位扣除九天工资即4500元（假设一个月按30天计算，实际可能因月份天数不同而有所差异，但此处为简化计算）。这显然超出了劳动者当月工资的20%（即1000元），且扣除后剩余工资远低于当地最低工资标准，因此该做法是不合法的。
综上所述，旷工一天扣九天工资的做法在大多数情况下是不合法的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。