误工费的计算主要依据实际误工时间和收入状况来确定，结合您刚好辞职的情况，分以下两种情形说明：

1. 若在事故发生时已办妥离职手续，且无新工作收入
   此时因无实际收入减少，原则上无法主张误工费。但若您能证明在事故前已确定即将入职新单位（如已签订劳动合同、收到录用通知等），且因事故导致无法按时入职，可主张新工作的预期收入损失。需提供新单位出具的误工证明、工资流水或劳动合同等证据。

2. 若在事故发生时虽已辞职，但尚未完成离职手续，且原单位仍发放工资
   需分情况讨论：

   • 若原单位在误工期间继续发放全额工资，则无实际损失，无法主张误工费；
     
   • 若原单位因您缺勤扣发部分工资，可主张实际减少的收入，需提供工资条、银行流水及单位出具的扣发证明；
     
   • 若您处于离职交接期（如带薪休假、待岗状态），需结合劳动合同及单位制度判断是否属于“误工”。

关键证据清单：

• 收入证明：事故前6个月银行流水、个税申报记录、单位出具的收入证明；
  
• 误工证明：单位出具的休假期间扣发工资的书面证明；
  
• 医疗证明：医院出具的病假建议书、诊断证明等；
  
• 特殊情形证据：如涉及新工作预期收入，需提供录用通知、劳动合同等。

注意事项：

• 误工时间一般以医疗机构出具的病假建议为准，若伤者自行延长休假且无合理理由，超出部分可能不被支持；
  
• 若您属于自由职业者或无固定收入，可参照近三年平均收入主张误工费，需提供纳税记录、业务合同等佐证；
  
• 实践中，保险公司可能对误工费标准提出异议，建议提前与对方协商或通过诉讼解决。

如有其他细节需要补充（如事故责任认定、保险情况等），可进一步说明，我会为您详细分析。